以下是关于个体户的劳动合同填写表格中各项内容的具体说明和建议：
一、第一类：工资支付
1. 基本工资
- 确定具体的基本工资数额，并注明是否包括 overtime 工资（按月支付），并说明具体计算方式。
2. 绩效工资
- 调整绩效工资的依据和计算标准，明确绩效考核的标准、权重分配，并填写具体数值或范围。
- 确定绩效奖金的发放频率和金额基数。
3. 加班工资（加班工资）
- 基本工资 每小时工作时间超出基本工作时长的部分按月计算。
- 规定加班工资的具体扣除标准，例如是否按小时支付，是否有额外费用需要缴纳。
4. 经济补偿金
- 确定经济补偿金的基数（如一年内或更长时间），并根据因过劳工事或职业病导致的损失金额和期数填写。
- 对于因个人原因辞职而产生的经济补偿，通常只能一次性支付一次，并注明辞职的具体时间。
二、第二类：扣除工资和福利
1. 工资总额
- 确定应缴纳的各项扣除标准（如基本工资、绩效奖金、住房补贴等），并填写具体金额或范围。
2. 医疗费和药品费用
- 明确医疗费的用途，允许用于康复或其他健康相关费用。
- 药品费用不能用于基本生活开支，并标明适用范围。
三、第三类：医疗费和药品费用
1. 综合费用清单
- 列出因病或非因工受伤而发生的医疗费和药品费用，按用途分项填写。
- 标明具体的金额和用途，确保覆盖范围明确。
2. 要求说明
- 确定药种是否需要特殊组合或特定剂量，并注明价格优惠或扣除标准。
四、第四类：其他补缴工资
1. 加班工资
- 确定加班工资的具体内容和金额，包括加班时长、工作天数及扣除标准。
2. 绩效奖金
- 对未按合同约定完成绩效考核的人员进行奖赏，并明确奖金发放方式。
五、第五类：经济补偿金
1. 工人事争议经济补偿金
- 确定因过劳工事或职业病导致的经济损失，包括医疗费、工资差额等，并填写具体金额和期数。
2. 因个人辞职产生的经济补偿金
- 对因个人原因辞职而产生经济损失的情况，确定一次性支付金额及支付方式。
六、第六类：劳动争议处理
1. 咨询或调解
- 按规定先协商解决劳动争议，未达成后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解。
2. 合同期满的处理
- 确定合同满期后的经济补偿方式（如一年内支付一次），填写具体金额及时间。
七、其他
- 签订和生效日期
-
根据实际情况填写签订时间和生效日期，确保符合法律要求。
-
补充条款
- 按照《劳动合同法》相关规定补充完整条款，包括劳动条件和职业危害防护等内容。
请根据具体情况进行调整和填写，并遵守劳动法律法规。
推荐阅读
查看更多相似文章
