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成功老板本色与外在形象

从企业离职后员工回返，老板是否心怀复杂情感。这如同一面镜子，映照出一个企业的道德与人性。

在员工离职评价方面：
傻老板以正面态度对待，展现出积极的职场态度；精明老板却偏执，将人才置于负面舆论中，甚至威胁其生存。

引进人才时：
傻老板注重优点展现，强调能力提升；精明老板则利用漏洞，通过不正当手段维护企业利益。

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成功的老板看似点石成金却也暗藏玄机，值得我们深思。那些成功的企业老板往往能够在员工离职、评价变化与人才引进等环节展现出截然不同的本色与外在形象。

在处理员工离职时，傻老板会秉持正面态度，而精明老板则将潜在威胁置于第一位。

在人才引进上，傻老板注重能力展示，而精明老板却利用漏洞为企业发展保驾护航。

企业人才流动看似热闹，但并非无序。那些看似优秀的人才最终遭遇淘汰，为企业带来负面影响。这种现象折射出一个企业道德困境：如何让员工获得公平发展，又不让其因过劳而流失？

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